在职场中，职场人每次跳槽的时候，总会涉及到薪资问题，而薪资涨幅，更是众多职场人关心的重点。那么，是哪些因素在影响着每次跳槽的涨幅？每次跳槽要求多少涨幅合适？我将列举几个比较典型的影响因素来进行说明。

因素一：工作城市

如果在跳槽当中，涉及到工作城市的转换，那么势必会直接影响到薪资涨幅。典型的情况是从二三线城市跳槽到一线城市，那么这种情况下，薪资涨幅一般可以在50%、70%甚至100%及以上。如果是从一线城市转换到二三线城市，薪资可能不仅不涨，而且还会面临薪资打折的情况，即出现负的薪资涨幅。

因素二：行业

如果涉及不同行业之间的转换，也是会直接影响薪资涨幅的。典型的情况是从低行业生产力的行业转换到高行业生产力的行业，行业生产力的不同也就意味着行业内从业人员人均创造价值的不同，进而造成整个行业从业人员的薪资水平的不同。在这种情况下，低转高，一般薪资涨幅可以在50%-100%之间。反之，则要面临降薪的风险及可能。

因素三：职位

如果仍然是同一个行业，但是职位发生了变化，那么也就意味着工作内容以及工作产生的价值发生了变化，这也是影响薪资涨幅的重要因素。典型的情况是从创造价值低的职位转换到创造价值高的职位，薪资涨幅一般可以在50%-80%。如果是相反情况的话，那薪资涨幅可能会为负数。

因素四：企业对岗位人才的急迫程度

如果企业急需合适的人才到岗，并且岗位薪资预算高于该职场人当前薪资50%及以上，那么薪资涨幅一般都可以谈到30%-50%这个范围。

因素五：岗位薪资预算

如果岗位薪资预算充足且远高于该职场人当前薪资的30%及以上，那么在这种情况下，跳槽的薪资涨幅有可能谈到30%+。

因素六：工作稳定性

如果在近几年的工作中，该职场人的工作稳定性比较好（稳定性好的一般定义为：五年内最多更换过两家企业，且最近一家企业的任职时间大于三年），那么薪资涨幅一般都可以谈到25%-30%+这个范围。

因素七：面试表现

如果在应聘岗位时，该职场人在面试环节的发挥出色的话，一般薪资涨幅会额外增加5%-10%。

因素八：技能证书

如果该职场人在应聘岗位所属的职能方向有被行业认可的职业技能证书，一般薪资涨幅会额外增加3-5%。

因素九：荣誉

如果该职场人在应聘岗位所属的相关领域有获得过行业内认可的荣誉，一般薪资涨幅会额外增加1%-3%。

以上是几个比较典型的在跳槽过程中影响薪资涨幅的因素，职场人可以依据此来作为自己跳槽时估算薪资的参考依据。但有一点需要注意，这些因素，既可以单独影响薪资涨幅，也可以相互作用，从而影响薪资涨幅，所以，职场人在估算自己具体的薪资之时，一定要进行综合考虑，切不可仅以单一因素作为依据，否则可能不仅不能起到准确估算的作用，而且还会因为自己估算的偏差太大，而失去一个涨薪的机会甚至是一个工作机会。