作为与华为齐名的通信行业巨头，身为国企的中兴一直以稳定和“工资低”而著称。因为待遇问题每年有不少员工会主动离职，所以中兴不用去裁员也可以正常进行人才的新陈代谢。但是近日，据科创板日报报道，中兴正在进行大范围的人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，每个业务线比例不同。知情人士称中兴裁员的规模在10%左右，以中兴内部的人员数量10万人进行估算，本次裁员可能波及1万员工。

中兴系的稳定和养老算是业内共识，公司内也存在很多35岁以上的老员工。但是2022年的情况大家也比较清楚，就业大环境十分差，所以自愿流出的员工很少。同时这几年为了响应国家号召，中兴招聘了大量应届生，人员十分冗余、本次中兴裁员也是不得已而为之，后续可能会进一步地进行组织优化，直至达到合理的人才结构为止。

据悉，中兴本次裁员的主要对象是工龄较短的员工，21届成为了重灾区。据中兴被裁的21届员工爆料，其所处的部门21届基本全军覆没，同时公司也不会给员工发放年终奖，只按照劳动法提供赔偿，这一手降本增效玩得挺绝。对于刚步入社会不久的年轻人来说，等待他们的是什么，相信大家心里都有了答案。

关于中兴裁员的报道一出，中兴的股价却在上涨，毕竟资本市场是冷血且逐利的，裁员代表中兴在积极寻求组织变革、提升内部效率，得到资本的青睐也在情理之中。

虽然2023疫情已经“翻篇”，但是市场环境依旧没有好转，裁员、n+1、降薪等依旧是职场热词，经济周期下行的惯性仍然存在。在这种环境下，不管处在什么企业，都得居安思危，“不图稳”、“不躺平”才是生存之道。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~