什么是员工持股计划（ESOP）？

员工持股计划（ESOP）是一种员工福利计划，赋予员工在公司中的所有权权益;这种采取股票的形式。员工持股计划为发起公司（销售股东）和参与者提供各种税收优惠，使他们成为合格的计划。雇主经常使用员工持股计划作为企业融资策略，以使其员工的利益与股东的利益保持一致。

阅读要点

员工持股计划通常是为了促进封闭式公司的继任计划，让员工有机会购买公司股票。员工持股计划设立为信托基金，可以由公司提供资金，这些公司将新发行的股票投入其中，投入现金购买现有公司股票，或通过实体借钱购买公司股票。员工持股计划被各种规模的公司使用，包括一些大型上市公司。

由于员工持股计划股票是员工薪酬方案的一部分，公司可以使用员工持股计划来保持计划参与者专注于公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好，这些计划应该鼓励参与者做对股东最好的事情，因为参与者本身就是股东。

公司通常为员工提供这种所有权，而无需前期成本。为了安全和成长，公司可以在信托中持有所提供的股份，直到员工退休或辞职。公司通常将计划分配与归属联系起来，随着时间的推移，赋予员工对雇主提供的资产的权利;通常，他们每年的服务赚取的份额比例越来越大。

当完全既得利益的员工从公司退休或辞职时，公司会从他们那里"购买"既得股份。这笔钱以一次性或相等的定期付款的形式支付给员工，具体取决于计划。一旦公司购买股票并支付给员工，公司就会重新分配或作废股票。自愿离开公司的员工不能随身携带股票，只能支付现金。

被解雇的员工通常只有资格获得他们在员工持股计划中获得的金额。

员工持股公司是拥有多数股权的公司，由自己的员工持有。这些组织就像合作社一样，只是公司没有平均分配其资本。其中许多公司只向特定股东提供投票权。与新员工相比，公司也可能为高级员工提供更多股份的好处。

股票所有权计划为员工提供了一揽子计划，作为额外的福利，以防止敌意并保持公司管理层希望保持的特定企业文化。

员工所有权的其他版本包括直接购买计划、股票期权、限制性股票、幻影股票和股票增值权。直接购买计划允许员工用个人税后资金购买各自公司的股票。一些国家/地区提供特殊的税收合格计划，允许员工以折扣价购买公司股票。

限制性股票赋予员工在满足特定限制（例如在特定时期内工作或达到特定绩效目标）后作为礼物或购买物品接收股票的权利。股票期权为员工提供了在一段时间内以固定价格购买股票的机会，而幻影股票则为良好的员工绩效提供了现金奖励。

这些奖金相当于特定数量股票的价值。股票增值权赋予员工提高分配股份价值的权利。公司通常以现金支付这些股票。

员工持股计划代表员工持股计划。员工持股计划通常根据员工的受雇时间授予他们公司股票。通常，它是薪酬方案的一部分，股票将在一段时间内归属。员工持股计划的设计使员工的动机和兴趣与公司股东的动机和兴趣保持一致。从管理的角度来看，员工持股计划具有一定的税收优惠，同时激励员工专注于公司业绩。

首先，将员工持股计划设置为信托基金。在这里，公司可以发行新发行的股票，借钱购买公司股票，或用现金为信托提供资金以购买公司股票。同时，员工可以积累越来越多的股票，这一数额可能会随着时间的推移而增加，这取决于他们的雇佣期限。这些股票只能在退休或解雇时或之后出售，并且员工将获得其股票的现金价值的报酬。

考虑一位在一家大型科技公司工作了五年的员工。根据公司员工持股计划，他们有权在第一年后获得20股，五年后总共获得100股。当员工退休时，他们将获得现金的股票价值。股票所有权计划可能包括股票期权，限制性股票和股票增值权等。