经常大家会看到股东增持或者减持的公告，对于普通投资者来说，很难辨别到底什么样的增持是利好，什么样的增持是利空。亦或者也很难分辨什么样的减持是利好，什么样的减持是真正的利空。

作为优质的财经作者，我今天和大家分享一个技巧可以很简单的看清楚股东的增减持动作有什么样的意义。

股东的增减持动作大致如下：

1、低位增持，这个显然是利好，但是这个时候要注意的几个点，是不是大比例增持，也就是增持比例大于1%，是高管增持还是实控人增持，是自然人增持还是公司增持！这些都有讲究！

在这里我们先把利好程度分类：超过1%的大比例增持>高管增持>实控人增持>控股公司增持。

严格意义上来说，增持的逻辑就是未来半年股东们是不能够卖出的，所以一定是对于公司未来的发展方向看好的才会出现增持的事件。所以一般增持要么处于上市公司股价的低位，要么处于业绩转变期附近！

2、高位增持，这个需要分辨的，很多时候股价在近几年的高价附近出现了大股东增持，这个时候很难判断的。所以，第一看资金，要是高位增持就几百万千把万。那么你需要注意了，不排除是钓鱼！如果高位大比例增持单笔资金过亿，这个时候再去看看行业景气度，要是整个行业里的利润都不错，那么就是利好了！

3、员工持股计划增持，或者员工持股计划兜底，市场解读一般都是利好，但是从市场端来看，有个逻辑，这说明大股东兜里没钱了。要是大股东兜里有钱一定是自己上手！所以这里提振信心的逻辑更大！

4、小比例持续增持，这一般是需要注意的，尤其是CEO和实控人不是同一人的公司，高管都在不断地增持，大股东不动，那么很可能触发MBO重组，说白点就是管理层通过增加股权的方式获取公司的实控权。这是大利好！

那么对于减持来说，也不是所有的减持都是利空！

1、高位减持，基本上这种都是公司性质的，纯纯的利空，不管如何都是利空！建议远离！

2、低位减持，说明大股东没钱了，妥妥的拆东墙补西墙，建议远离！

3、高管离职减持，这种也是团队有问题的特征，不见得一定是利空，但是需要看公司的行业景气度，景气度高可以继续看看，景气度低远离！

4、大股东低位清仓式减持，这个减持方式不见得一定是利空哈，这种情况发生的时候大概率是利好的，尤其是清仓式减持一般采取的都是股权转让的形式，如果股权转让的接手方实力不错，基本上都构成重组了！

所以，股东增持减持很多时候，看情况，看时间，看位置，这里尤其要注意的就是位置是这家上市公司股价在近3-5年股价的基础上去判断高低位置！

所以，客观的面对资本市场，才能够挖掘更多的机会。