在上海，雇员需要缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保占比因年龄和工资而异。

养老保险是上海社保的最大开支，雇员需要缴纳8%的工资用于此项保险。雇主也需要缴纳比例相同的资金。上海市的退休年龄是60岁，但对于女性员工和特殊工种有一些例外情况。

医疗保险是雇员工资的2%。雇主也需要缴纳比例相同的资金。此外，雇员还需要支付自己和家庭成员的一部分医疗费用。医疗保险涵盖大部分医疗费用，但有些费用需要自费或使用商业保险。

失业保险是雇员工资的0.5%，雇主需要缴纳比例相同的资金。失业保险在雇员失业时提供一定的生活保障。

工伤保险和生育保险的缴纳比例也是由雇员和雇主各承担一部分。工伤保险在员工因工作原因受伤或患病时提供医疗保障和一定的生活费用。生育保险则是在女性员工生育期间提供的一项保险，包括产前检查、分娩、产后恢复等。

总的来说，在上海，雇员需要缴纳的社保种类繁多，占比也不一。此外，各种社保也有不同的使用范围和补偿标准。对于雇员和雇主而言，了解这些信息并合理规划社保缴纳和使用是非常重要的。

除了缴纳社保，上海还实行了积分制度，也称为人才积分政策。该政策旨在吸引更多高素质人才到上海发展。

人才积分政策将申请人按照其学历、工作经验、年龄、语言能力、工资等因素分值评定，通过评分来确定人才的等级，并给予相应的政策支持和优惠，例如快速入户、落户指标、优惠税收、住房补贴等。

对于在上海缴纳社保的人员，其社保缴纳年限和缴纳金额也将成为积分的重要组成部分。例如，参加上海社保满5年可以得到10个积分，满15年可以得到30个积分，而每月缴纳的养老保险金额也会按一定比例加入积分计算中。

值得一提的是，上海的积分政策对海外人才也非常友好。例如，外籍人才的母语为英语或者中文的，可以额外获得10个积分；有国际知名大学学位的外籍人才可以获得50个积分等等。

总之，上海的社保和积分政策旨在保障和吸引高素质人才，为发展城市经济、提高居民生活质量提供支持。对于正在或将要在上海工作和生活的人来说，理解并合理利用这些政策，将会带来更多的机会和福利。