2022年7月19日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》，明确了凡在本市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）五项社会保险缴费基数上下限一致，7月1日起上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。

这个基数可谓千呼万唤始出来，各位HR们翘首以盼了很多天，因为7月20日就是本年度社保调基的申报截止日。

听说上下限发布后，由于短时间内各公司HR纷纷登录系统进行申报，并发数瞬间大增，导致社保系统有一段时间无法登录。

从社保上限看，2021年上限为28221元，今年相比去年增加3663元，涨幅为12.98%；2021年基数下限为5360，今年比去年增加509元，涨幅为9.50%。

HR为什么会如此关注这个基数？对我们员工有哪些具体影响？

HR关注是因为每年基数调整申报是一项重要的例行工作，大部分公司会根据上下限来确定申报的基数。

具体到员工层面，主要受影响的有两类人群。

一类是上一年度平均收入低于5869元的，社保基数会按照5869申报。

下面我们用一位平均月收入为5000元的员工，看一下此次基数调整对个人实际工资的影响。

两者差额53.45，这部分差额将减少实发金额。

目前公积金缴纳上下限尚未发布，2021年缴纳上限为28221，与社保基数一致，缴纳下限为2320元，与北京市最低工资一致。因此，如果平均收入5000元按照实际缴纳，对公积金无影响。

第二类是上一年度平均收入高于31884元的，会按照上限31884申报。下面我们用一个平均月收入为40000元的员工，看一下此次基数调整对个人实际工资的影响。

新旧基数缴纳差额为384.41。

假设北京2022年公积金基数上限与社保上限一致，为31884元。

从上表看，公积金根据缴纳比例不同，企业部分将增加183至440元。

总体看，对于2021年平均收入超过31884这个收入的人群，如果不涉及到个税正好跨区，对实际收入影响不大，几乎可以忽略。

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下面我们再来看一下调基对企业社保成本的影响。

由于企业缴纳比例更大，此次缴纳上限调整，如果企业中高收入人群较多，会进一步增加企业社保缴纳成本，我们也可以做一下测算。

我们还是以一名40000元月收入的员工举例。

根据表中数据，一位北京地区月收入在4万的员工，每月增加的社保成本为970.70元，2022年下半年调基后增加的年度成本为5824.2元。

如果公积金缴纳比例为12%，缴纳上限为31884，则公积金部分增加的成本为每月439.56元，7月至12月的总成本为2637.36元。

两项合计，2022年增加的社保公积金单位部分成本为8461.56元。