工资，相信大家对它并不陌生。我们上班族每个月辛苦工作，单位就会给我们发工资。那对于我们会计人来说，工资的性质不仅仅局限于此。

在大部分会计人眼里，工资涉及到2个税。一个是个人所得税，另外一个是企业所得税。

首先，我们先来说说个人所得税，什么时候会涉及到个人所得税呢？

只有当你取得个人所得时，而且是超过一定金额时才会交税。如果你没有所得或者所得没有超过起征点，那也是不用交税的。

每个月会计人员都会先对工资进行一个计提，但也只有“计提”这个动作，没有“发放”这个动作。这个时候你还是没有所得，这时你是不用交税的。

那什么时候缴纳这个个税呢？只有在工资发放时，你取得相应的所得，这个时候才产生个税的纳税义务。一般情况下，企业都是这个月计提工资，下个月支付工资。那在支付时也一并代扣代缴。

当然也有特殊的时候，比如我们的农民工，他们的工资发放可能一个年度才结算一次。也就是说，今年的工资，有可能是明年才会给你支付。这个时候就涉及到跨年发工资。这对于农民工来说肯定不是好事，你想一下，明明是今年的收入，结果却跑到明年了。

我们今天不考虑其他，我们就单纯从“个税”的角度来考虑。明年才发工资，那无形之中就提高了你明年的收入，那在汇算清缴时，可能就提高了个税的档次，那就意味着缴纳的个税就变多了。

所以大家在应聘时尽量要去和单位协商，让公司当年的工资当年进行结算。这样就不至于我们在做个人所得税汇算清缴时，导致要额外多交个税了。

如果单位一次性发一年的工资到底行不行？会不会影响到个税？

这个问题也是之前一位同学问的一个问题，今天刚好谈到这块的内容，我们就在这里一并解决。如果单位平时每个月都不发工资，等到年底了才一次性把工资结算给员工，这种情况下是不影响个税的。

因为我们的个人所得税汇算清缴，是按照年来算的，你一次性发放工资，那就在发放时一次性申报个税。

接下来，我们再来说说企业所得税。

我们从企业所得税这个角度来看，工资它就是一项费用。那它遵循的是权责发生制。在实际发生的当月，我们会计人员就要去做一个费用的计提。至于具体是什么时候来支付，没有具体的规定。

但是企业人也有一个所得税的汇算清缴，按照规定，是必须在次年的5月31号之前进行发放的。