今天先提醒一下，小心不要让老板或是同事发现你正在看这篇文章，因为我们今天要介绍的书，主题和换工作找工作有关，毕竟今年刚开始，很多人可能领完年终，都会有年后职务变动的念头，所以我们今天要来分享怎么用科学数据的方法，更精准的找到适合自己的好工作。

那讲到这个科学数据，我们要实事求是，看数字说话，刚刚说很多人想要趁年后转职，并不是我们乱猜乱讲的，根据人力银行在1月30号公布的，兔年新春开工调查里面就显示，有高达百分之57.1的人，觉得自己的跳槽意愿大于留任，百分之36.1则只是觉得几率一半一半。

只有百分之6.8的人，会想要继续留任，另外也发现，大部分的人都希望公司在新的一年可以替自己调薪约百分之6.8左右。

如果我们以官方经常性薪资8000元来估算的话，大约也只是奢求每个月薪水能多个500元罢了。但老板听到这个要求，可能就直接跑路了。根据数字显示，只有六成的企业表态在兔年后会有加薪的计划，这个数字，低于去年同期的七成多。于是，有很多人只好期待通过跳槽来替自己争取加薪的机会。

所以如果你有考虑年后要转职，但又不是很确定换个工作会不会比较好，可以先参考看看这一本由日本作家铃木佑所提出的AWAKE5步骤，这也是他在研究完4000多篇论文和调查数据之后归纳总结出来的一个系统化的工具，可以用更科学，更逻辑的方式，帮助我们进一步去厘清像是，这间公司好吗？现在的工作还应不应该继续做下去吗？这一类复杂的职业生涯问题。

先来讲讲第一个A，看清真实，作者认为要找到适合自己的工作，第一件事就是要避开七大盲点，从幻想之中清醒过来。

例如说，大家一定都会觉得如果可以把兴趣当饭吃，会是一件很幸福的事吧，因为很多成功人士，也都是这样子讲的。

不过根据相关研究发现，幸福感的高低跟是不是从事自己喜欢的事情并没有太大的关系，因为再怎么有兴趣的事情，一旦成为了工作，现实中难免还是会遇到很多讨厌或者是麻烦的事情，而且期望值越高，就越容易跟现实产生落差，久而久之，就会怀疑自己是不是真心喜欢这个工作，幸福感反而会因此下降，真正可以把兴趣当饭吃的，相对来讲很少，因为一些名人的成功故事，常常是经过媒体的包装和放大之后，会让人家觉得误以为说适合的工作就等于是兴趣，很容易造成幸存者偏差的误导。

所以作者这边也特别提醒，不要把兴趣当成找工作的唯一指标，否则很有可能会错过其他更好的机会。

而且耶鲁大学的研究也发现了所谓的天职，其实做了之后才发现很有趣的工作，所以重点不是在找到有兴趣的工作，而是想办法从工作当中发现乐趣才对。

其他还有像是按照薪水高低，依产业和职务，依工作内容轻松度，来选择工作等等，这些都是要特别注意的盲点，不过我觉得一般最常见的应该还是看薪水高低来选择工作吧，因为工作就是为了要赚钱，如果有更好的薪水，为什么不去呢？不过就像前面讲的，如果我们只聚焦在一个点上，很容易就会让思考陷入僵化。

根据哈佛商学院的研究，求职和转职失败的原因有高达七成，都是因为目光短浅，想的不够全面，因此忽略了其他面向和可能性。

其中会不断失败，一直换工作的情况，最常见的就是因为只考虑到钱比较多，没有想清楚就做出决定。

但是跳槽就可以加薪有什么不好的？我们举个例子，假设跳槽之后每个月可以加薪500块，等于是每天，可以多吃大约一个鸡腿，其实想想很不错，但如果我们再多考虑到新工作，得要重新计算年资，比如说第一年的特休假可能会减少，没有员工旅游补助，没有奖金等等这些福利，再加上还得要适应新的环境，职务内容，重新建立人脉等等啊，多考虑到这些无形和有形的成本，进来之后每个月多500块的这个诱因，好像就没有那么划算了。

换句话说，如果找工作的时候我们只聚焦在钱，就会没办法想的更全面，找到理想工作的机会也大幅降低，虽然我还是觉得钱很重要，但是根据佛罗里达大学的研究发现呢，薪资高低和工作满意度之间的相关系数，其实只有啊r=0.15。

所谓的相关系数，是指两个数据之间的关联度指标，当相关系数越接近一的时候,就越有关联，一般来说，当相关系数在0.5以上，就能判断两者之间是有正相关的。

例如说大家应该都认同人会因为个性做出不同的行动这一点，研究就发现个性和行动的相关系数是0.9，这样回过头来看的话，薪资高低看工作满意度之间的0.15，在统计学上可以说是几乎没有关系。

这点还是很让我意外的，其实我觉得这也不一定，以我来说，关联度搞不好要高达0.5以上，不过讲到薪水，如果工作满意度和薪资之间的关联度是这么低的话，那你觉得年收入到底要多少你才会觉得满意？根据诺贝尔经济学得主康纳曼的研究，他发现当年收入达到台币50万的时候，其实就已经是幸福感的极限了，之后就算增加再多的钱，也都不会感到更满足。

另外一个类似的研究也有说当年收入达到26万之后，即便再增加多一倍的钱到52万，幸福度也只能稍微多提高5%而已。

也是说当收入达到一定的程度之后，这个满意度，就开始慢慢的钝化，赚再多的钱，也不见得可以让人对工作更满意，我也好想体验看看加薪加到无感的感觉。

不过这就像经济学的边际效益，不管赚再多的钱，我们很快就会习惯，幸福感一下又会回到原本的基准线，而且有一项研究也发现，大部分的人刚加薪之后啊，幸福度的确会大幅的提升，但是大约维持一年后，就会开始下降，过了三年，就会跌回原来的水准，这也难怪，为什么有那么多人，常常一个工作只做两三年就想跳槽了，毕竟要找到年年都帮员工加薪的公司，真的很难。

那些可以撑过三年的人呐，我想一定是在工作里面发现除了钱以外，更重要的成就或是乐趣吧。

没错，这个就是第二步的W拓展未来里面要讲的重点。

在排除找工作应该避免的七大迷思之后，作者这边也进一步说明，一份好的工作必须是具有发展性才能让人家愿意长时间继续做下去，其中就包含了自由、成就、多样、明确等等这七大条件。

这些特色，可以说是寻找职务的方向指引，例如说确认这个工作是否有高度的自主权，是否有每天进步的成就感，还有工作内容多元化等等，通过这些重点来筛选工作，就能进一步找到合适的选项，接下来第三步骤的A是除害，也就是有了目标的名单之后，还要先做好这间公司的各种调查，才能避开黑心职场，因为其实找到了表面看似OK的职务，如果不深入了解实际的工作环境和状况，日后只要发现一点缺点，就会让工作的幸福感大大的降低。

例如说工作很有成就感没有错，但是加班频繁，工时太长，这是因为负面的想法会比正面的强上六倍，所以要尽可能的先排除工作里面的负面因素，然后第四步的K是察觉偏误，最后一个E则是重建工作价值。