现在，许多创业公司都会给员工发放股权激励。不少员工对此都抱以支持的态度，觉得它肯定了自己的劳动价值。但也有人认为这个东西有点像空头支票，万一自己的公司没办法上市，那这份期权是不是就等于一张废纸呢？

其实公司承诺给员工的期权和我们在市场上所见到的期权在本质上是一样的，都是赋予你在某个价位交易一定数量股票的权利。但是公司期权的目的是为了让员工和公司的利益绑定在一起，激励员工更好地为企业工作，所以一般叫做“员工期权激励计划”。

创业公司借鉴了这种做法。公司在创业初期的时候大多数是现金流不足、实力不够的，那么怎么吸引和留住优秀的人才呢？其实吸引人才最好的策略就是把人才和员工的利益和企业绑定在一起。所以大多数创业公司会留出一部分股权，允许员工以很低的价格买入股票，成为公司的股东。很多时候这个价格低到非常低，如果企业经营得好、上市了或者转手卖出去了，这部分股权就会变得非常地值钱。

过去的十几年，我们听到有很多企业上市，而只要每次企业上市，你就会听说一大批百万、千万富翁又出现了。像早期的携程、新浪，到后来的阿里、腾讯，都产生了一大批实现了财富自由的富翁。

去年小米上市前，还有这么一个段子，说北京清河那边的房子要涨价了，因为小米的总部就在北京清河。小米上市以后，这些小米公司的“码农”手里的期权就变成了实际的收入，这些“码农”手里会有大量的资金，而他们投资理财又不怎么在行，所以估计会想办法买房子了，这是比较理想的情况。

所以，如果企业经营得好，员工会从这个期权中间获得很大的收益。但是如果创业公司经营得不好，没有上市，那么确实如文章开头所说，期权就是一张废纸。所以，公司的期权到底是废纸还是黄金，关键在于企业经营得如何。

这里其实要再次提醒你一下，任何衍生品的价值，都是取决于基础资产的，而公司股票期权的价值自然是取决于公司的经营业绩。业绩好，有潜力，股价高，自然期权就值钱，反之就是废纸。其实这个逻辑也可以放在我们个人身上，我们把个人能力视作一个底层的基础资产的话，能力强则意味着基础资产的质量好，那你的职业生涯可以看作你的能力的衍生品，也一定会很值钱。