很多背着业绩指标的岗位，薪酬结构设计，一般都是底薪加提成或奖金的模式。

所以，这类岗位的求职者，在面试谈薪时，往往会听到“保底工资”、“底薪”等不同的说法。

那么，“底薪”和“保底工资”到底是指什么，又有什么样的区别呢？

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“底薪”和“保底工资”的区别

这两者最大的区别是，保底工资是一个无任何附加要求的最低工资承诺，而底薪，则是一个可能会有附加要求的最低工资承诺。

什么意思呢？

我们来举个例子说明。

假如一家用人单位招聘销售岗位，说的是“保底工资”每月5000元，那我们就可以理解为，只要这个月我们全勤出勤，不管实际有没有销售业绩，即便销售业绩为零，公司也需要发放这个5000元的保底工资，作为对我们这一个月付出劳动的报酬。

而假如另一家用人单位招聘销售岗位，说的是“底薪”每月5000元，在月全勤的情况下，能不能足额拿到这个5000元底薪，则还是要打个问号的。

因为公司有可能会在公司的薪酬管理制度，或者业绩激励方案等内部管理文件里，规定对于底薪，也有一定的考核标准，比如说月度要完成至少1单销售业绩，才能足额拿到这个底薪。

所以，很多时候，为了避免造成歧义和误解，招聘单位为了打消求职者的顾虑，会强调这个底薪是不附加任何业绩条件和要求的，会用另外一个词，叫“无责任底薪”。

也就是说，“无责任底薪”和“保底工资”，这两个词组，是基本可以划等号的。

不过，也有一部分招聘单位，虽然说法是“底薪”，但实际上也是不附加任何要求和条件的，跟“无责任底薪”和“保底工资”是一样的意思。

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求职或平时谈薪过程中，应注意的事项

理解了招聘市场上的这些不同的“行业黑话”，我们自己在实际求职过程中，就需要做个有心人，当HR、面试官的表述可能会造成理解分歧时，及时进一步询问，了解清楚。

当我们在求职找工作过程中，或者平时跟公司谈薪过程中，谈到薪资结构时，如果是底薪加提成、奖金的结构，为了保险起见，可以跟HR或面试官确认一下：

这个底薪，是不是无责任底薪，或者叫保底工资？

​如果得到肯定回答，还可以再追问确认一遍：

也就是说，我只要正常出勤，万一某个月没有销售业绩，也是能确保税前拿到这个金额的底薪的，对吗？

如果仍然得到肯定答复，那就放心无误了。