据网友爆料，直到4月26日晚拼多多的放假时间才最终敲定了下来：只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。拼多多员工表示，这种在法定节假日工作的情况并不会给3倍工资，只会发放当天的正常工资。

拼多多的做法引起了网友的热议。有人认为，拼多多这种在法定节假日工作的做法是违反劳动法的，而且只发正常工资也是不合理的。有员工表示，已经订好的机票、火车票和酒店需要全部改签，在拼多多请假则比登天还难。

然而，我们不能只是从道德的角度去看待这个问题。毕竟，作为一个企业，拼多多有自己的考虑和困难。五一长假期间，全国各地的旅游景区和商场都会迎来大量的游客，各种物流、快递和电商等服务行业也面临着巨大的压力。因此，很多企业都会加班或者调整放假时间来满足消费者的需求。

在这个背景下，拼多多选择只放假三天，是否合理？我们需要考虑到企业的实际情况。首先，拼多多是一家电商企业，节假日期间的销售量非常大。如果在长假期间不能做好工作安排，那么企业将会损失很多订单和收入。其次，拼多多的业务模式与传统的商业模式不同，它的核心在于用户的拼团和分享，需要不断地与用户沟通和互动。如果企业支持不及时，那么用户可能会流失，对企业的长期发展会产生不利影响。

当然，我们不能完全忽略员工的权益。作为一家负责任的企业，拼多多应该尽可能地保障员工的合法权益，为员工提供更加稳定和公正的工作环境。拼多多员工反映的问题，例如通知不及时、请假难等，企业应该尽快解决。

拼多多为什么五一只放假三天，这个问题需要综合考虑企业的实际情况和员工的权益。无论如何，我们希望企业能够尊重劳动法、保护员工权益的同时，也能够为消费者提供更好的服务。