、授予日期权的公允价值，这个概念特别的蒙，题中有时会直接给出。

如果题目给出授予日的股票市场价格为A元/每股，允许员工以B元/每股的价格购买股票，那授予日期权的公允价值就是A-B。也有题目直接给出授予日期权的公允价值，直接用。

如果直接白送员工股票不用花钱购买，期权的公允价值就是A。

等待期入账费用的是权利金额，实际发行股票收钱，贷方是股本和股本溢价，借方要和贷方金额相等，即是银行存款和相关费用，差额用授予日期权的公允价值先记账入相关费用。

 

2、限制性股票股份支付较难，整理了一个解题思路：

借：银行存款

贷：股本（即发行的数量）

贷：资本公积-股本溢价 (企业直接发行股票）

借：库存股

贷：银行存款 (企业直接从市场上购入库存股奖励员工）

备注：公司先发行股票，员工也确实花钱买了，计入股东花名册。也有直接从市场上购入库存股奖励员工。

 

借：库存股

贷：其他应付款-限制性股票回购义务

备注：进入锁定期间，视同发行后立即回购，计入其他应付款先挂账。

 

借：管理费用（也有可能是销售费用、生产成本）

贷：资本公积-其他资本公积

备注：授予日期权的公允价值先记账，还要考虑预计未来离职的人数及服务期限。

 

分配现金股利：分为可撤销和不可撤销

可撤销就是公司比较抠门，发放的股利因为协议条款未能达到，股利要收回来的。

股利不可撤销，即是公司比较大方，股利发了就发了，即使协议条款未能达到要求，股利也不会再要回来了。

现金股利可撤销的情况：

预计限制性股票可解锁（视同就是股东实际发放股利）：

借：利润分配-应付现金股利

贷：应付股利-限制性股票股利

同时把发放的股利给倒回来记账，视同按净额结算其他应付款，提前解锁了。

借：其他应付款

贷：库存股

另一部分不可解锁的（预计离职的员工，就不能当作股东来发放股利）

借：其他应付款（不当做股东来处理，直接冲销其他应付款）

贷：应付股利

2、现金股利不可撤销的情况：

预计限制性股票可解锁（视同就是股东实际发放股利）：

借：利润分配

贷：应付股利

备注：（股利发了，未来不要回来，不用冲销其他应付款贷方，大方）

另一部分不可解锁的（预计离职的员工，不当做股东处理）

借：管理费用/销售费用/生产成本（看受益对象选择科目）

贷：应付股利

备注：股利发了就发了，没冲销其他应付款贷方金额，借方总要有个科目装着费用，视同发福利了。

 

最后对符合解锁条件的限制性股票解锁，不符合条件的回购股票并注销。

借：其他应付款（现金股利可撤销用净额）

贷：库存股

备注：没有离职解锁的给股份，考虑现金股利是否可撤销。

借：其他应付款（现金股利可撤销，用其他应付款净额）

贷：银行存款（离职的员工，直接退钱）

借：资本公积-其他资本公积

贷：资本公积-股本溢价

备注：合约到期，其他资本公积转入股本溢价。

借：股本

借：资本公积-股本溢价

贷：库存股（注销离职员工的那部分库存股）