导语：转眼又到了“跳槽旺季”，不少职场人士都在为自己的前途而努力。但是，当我们面临着新的选择时，社会保障问题尤其值得我们关注！现在，社会保障不仅是人们所熟悉的“五险”，而且和我们所处的城市的公共服务密切相关。所以，社会保障一旦中断，将会引起一系列的连锁效应，对人们的生活产生很大的影响。

如果连续一个月的社会保险不缴纳，将会给社会造成很大的不便。

1、医疗费用的补偿

但在社会保障系统中，如果一个月以上没有缴纳社会保险，将不能获得医保报销。也就是说，如果你在这段时间里生病了，想要看医生，你必须自己掏腰包，而且不会得到任何补偿。

需要指出的是，多数地区会在医疗保险中断两个月之后就会停止支付，只有少部分地区会在医疗保险中断三个月之内（视地方政策而定）继续支付。另外，如果社保断缴的时间比较长，比如说断缴了三个月，那么就必须要继续缴费半年，才能恢复报销的资格，以此类推。如果经常中断，很可能会影响到以后的终生医疗保障。

所以在跳槽或者离开公司的时候，一定要仔细考虑社会保障，以免造成不必要的麻烦和损失。保障社会保障制度的延续，是保障人民群众身心健康、提高生活品质的关键。

 

2、产妇住院费用的补偿

通常情况下，生育保险需要连续缴纳一定的费用后，才可以进行报销，其中包含了产前体检等。

在社会保障中断期间，若已怀孕或打算怀孕，请注意下列事项：

1.在不同的地方，对生育保险的补偿条件也不一样，比如需要连续缴纳6个月，9个月，或者更多。所以，在做怀孕打算之前，我们推荐您购买了当地的产期保险。

2.如果是孕妇，在社会保险中断缴纳的情况下，不能享有与其有关的福利。也就是要自掏腰包进行产前检查。

3.部分城市已逐步准许个人通过灵活就业缴纳孕产保险，并获得孕产补贴。这给许多灵活劳动者带来了方便，也给他们带来了切实的帮助。

3、买房、买车和积分落户

一些一线和二线城市的政策规定，买房人要在一定时期内连续缴纳社保。

例如，深圳要求买房人必须在社会保障上连续五年以上。若中途停售，则需重新计算付款期限。这也就意味着，买房所需的时间将会延长，这无疑会加大买房的难度。

其次，“积分制”政策需要在社会保障上有明确的规定。

例如，在北京，只要有七年以上的社会保障，就可以申请积分落户。如果一个人的社会保障出现了中断，那么他将不能满足积分落户的要求，从而影响了他的落户。

另外，有些城市把孩子的教育和社会保障联系在一起。

对于外地人子女，如果要在学校就读，家长需要在社会保障上连续缴纳一段时间，方可满足入学要求。社会养老保险制度的建立对于保障个人权益、享受各项政策优惠具有重要意义，而社会养老保险制度一旦出现停顿，将对社会养老保险制度的诸多民生问题造成负面影响。

所以，当你决定离开公司或者跳槽的时候，一定要慎重考虑是否要继续缴纳社会保障，这样才不会对你将来的人生规划和机遇产生负面影响。

4.对于当月离职者，公司会否提供社会保障？

在我国，企业和企业之间存在着一种特殊的劳动关系，企业必须承担相应的社会保险责任。

企业不能按照企业的要求为职工提供社会保险，职工有权通过多种途径维护自身的权利。

 

首先可以和企业协商，要求企业按照法定义务为企业缴纳社会保险。如果公司不同意，则可以向劳工部提出要求，由劳工部出面调解，以保证公司的行为合乎法律。所以，在离职的那一天，公司应该按照法律的要求，继续为员工缴纳社会保险。

不管是因为下岗而失去工作，或者是因为工作原因而自愿离开，都应尽可能地避免社会保障的中断。

在此，我将与大家分享三个解决方案。

1.找到了一份新的职业？

在离职前，一定要向原来的老板说明社会保障基金的最后期限和新老板的开始时间。

比如，原来的单位每个月的社保缴纳日是15号，你可以在15号以后离职，然后在下月15号以前找新单位工作，以免社会保障被中断。

2.失业？

我国已经出台了一系列与弹性就业有关的政策，当人们在短期内找不到自己想要的工作时，他们可以作为弹性就业的一员来缴纳职工社保。

但是，按照国家的相关政策，企业一般只有员工的医疗保障和员工的退休金。

3.社会保障基金已到期多久了？

在社会保障被中断的情况下，可以按照以下两种情形进行补缴：

暂停缴费的期限不得超过三个月，可以由用人单位代为办理。换言之，如果你在离开公司三个月之内再找一份新工作，新老板会帮你补上社会保险，那么这个问题就解决了。

但是，如果中断时间超过三个月，大部分地区都不能再继续缴纳社会保险了。

结束语：由于社保代缴有违法行为的风险，小编并不推荐您选择代缴公司。最后，预祝各位在“跳槽季节”里，都能得到晋升，都能走向更好的生活。